Alasan Bekerja Di Perusahaan Besar

Yang Membuat Pelamar Terpikat Bekerja di Perusahaan Besar

Yang Membuat Pelamar Terpikat Bekerja di Perusahaan Besar
Jakarta - Salah satu perusahaan besar yang cukup banyak jadi incaran adalah Pertamina. Selain gaji yang cukup besar, keuntungan-keuntungan lainnya lain yang didapat juga banyak.

Mengenai gaji, VP Corporate Communucation PT Pertamina (Persero) Muhammad Harun mengatakan kompesansi yang diberikan perusahaannya sesuai kinerja karyawan. "Equal pay equal job. Teman-teman yang diupstream (lokasi penambangan) punya penghasilan lebih tinggi ketimbang yang didownstream," jelas Harun saat berbincang dengan wolipop Selasa (19/6/2012).

Dalam situs resminya Pertamina juga memaparkan apa saja keuntungan yang akan didapat jika menjadi karyawan BUMN tersebut. Keuntungan-keuntungan itu di antaranya, asuransi dan layanan kesehatan untuk karyawan dan dan anggota keluarga, program benefit di hari tua (pensiun, pesangon, dll), asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, fasilitas rumah dinas atau kompesansi sewa rumah, dan beberapa lainnya.

Harun menambahkan, karyawan yang berprestasi juga bisa mendapat satu tambahan keuntungan yaitu dibiayai untuk sekolah lagi. "Pastinya (dengan bekerja di Pertamina) bisa melihat ke seluruh Indonesia," ujarnya lagi.

Selain Pertamina, perusahaan besar lainnya yang juga diminati pelamar adalah bekerja di kantor media seperti Trans TV. Stasiun televisi yang siaran mulai 2001 itu bisa menerima lamaran pekerjaan 50-60 ribu setiap tahunnya.

Kompensasi yang diberikan Trans TV pada karyawannya memang cukup menggiurkan. Dijelaskan Vice President Corporate Services Division Trans TV Latif Harnoko karyawan selain menerima gaji bulanan juga tahunan dan bonus.

"Di Trans TV itu annual-nya sangat lebih besar. Karena kita ada bonus dan setiap program yang mencapai target setiap minggunya, mendapat insentif untuk kelompok programnya. Kalau bagus itu langsung cash and carry. Sekarang sudah sebulan sekali," jelas pria akrab disapa Noko itu.

Noko menambahkan karyawan juga akan menerima bonus tahunan yang cukup besar. Hal itu karena hitungan bonus berdasarkan pencapaian dari perusahaan. "Kalau lebih dari target dibagi dua. Misalnya target Rp 100 miliar, ternyata yang dicapai Rp 150 miliar. Lebihnya itu dibagi dua, Rp 25 miliar untuk manajemen dan Rp 25 miliar lagi ke seluruh karyawan. Jadi additional incomenya banyak," urainya.

Gaji bukanlah satu-satunya hal yang membuat pelamar tertarik bekerja di perusahaan besar. Fasilitas dan kenyamanan dari perusahaan juga menentukan. Google, perusahaan IT yang baru saja membuka kantornya di Indonesia itu, bisa memberikan semua itu pada karyawannya, gaji besar sekaligus kenyamanan suasana bekerja. Di Indonesia sendiri, belum diketahui seperti apa suasana kantor Google.

Namun detikInet pernah melihat bagaimana suasana kantor perusahaan yang ada urutan keempat daftar '100 Best Companies to Work For' itu. Kantor yang menempati dua lantai di kawasan perkantoran elite Asia Square ini, dibangun dengan konsep yang diharapkan mampu mendorong para karyawannya untuk mampu selalu mengembangkan inovasi dan kreatvitas.

"Kami punya beberapa ruang bermain, yang didalamnya terdapat meja bilyar, Nintendo Wii, Xbox, dan ruang karaoke. Ruang rapat disini juga dinamakan dengan nama yang tidak biasa, seperti 'Ruang Borobudur, Ruang Blur, Ruang Little India dan sebagainya," ujar pria yang pernah bekerja di Indonesia selama dua tahun ini.

Selain fasilitas untuk terus berinovasi, Google juga sangat memperhatikan masalah logistik bagi para karyawannya. Terdapat beberapa ruangan yang mereka sebut 'micro-kitchen' dimana di ruang tersebut, semua makanan bebas diambil oleh para pegawai mulai dari petugas kebersihan hingga top division.

"Lihat semua para pegawai mereka bebas untuk mengambil apa saja disini. Selain itu kami juga memliki sebuah kebijakan unik, semua karyawan tanpa terkecuali berat badannya harus naik 7,5 Kg dalam tahun pertama," ujarnya sambil menunjukkan micro-kitchen di salah satu sudut kantornya.

Read More

Trik Sukses di Bisnis dan Keluarga

Yanti sedang menyelesaikan tas pesanan di workshopnya, Pasar Minggu, Jakarta. Sambil bekerja Yanti juga membantu anaknya mengerjakan tugas sekolah

Kemandirian perempuan dalam membangun bisnis bisa dibuktikan oleh kaum ibu. Salah satunya dengan mengolah sampah plastik menjadi produk Trashion. Komunitas peduli lingkungan yang kebanyakan ibu rumah tangga ini sudah berjalan sejak 2007.

Heryanti Simarmata (40) yang akrab disapa Yanti adalah penggagas ide pengolahan sampah plastik dari limbah rumah tangga. Dengan mengajak para ibu rumah tangga yang tinggal di kawasan Pasar Minggu, Yanti mengembangkan peluang bisnis sekaligus alternatif solusi lingkungan.

Persoalan lingkungan memang menjadi perhatian bagi Yanti. Sebelum tercetus ide mengolah plastik menjadi berbagai produk tas, dompet, payung dan lainnya, Yanti lebih dahulu membawa lingkungannya menjadi pemenang Jakarta Green & Clean pada 2007 dan 2008. Kawasan tempat tinggal Yanti memang sarat penghijauan. Pepohonan mendominasi jalan kecil sepanjang tempat tinggalnya. Lebih 'hijau' lagi dengan terkenalnya produk Trashion hingga ke negara lain.

Bisnis Trashion ditularkan Yanti ke komunitas ibu rumah tangga di sejumlah titik di Jakarta. Saat ini terdapat sekitar 60 orang binaan aktif dari komunitas Trashion. Kaum ibu pun menjadi berdaya dengan keterampilan sederhana. Bagi Yanti, menjadi perempuan mandiri sekaligus ibu dalam keluarga, membutuhkan keseimbangan peran.

Para ibu bisa mengantongi mulai Rp 7.000 untuk membuat dompet koin handmade dari bahan sampah plastik. Untuk membantu proses pengumpulan bahan baku dan pencucian (membersihkan plastik dari sisa sabun) para ibu juga mendapat imbalan mulai Rp 3.500 hingga Rp 5.000 per kilogram. Inilah dampak ekonomis dari sampah plastik rumah tangga.

Meski begitu, kaum ibu yang berbisnis seringkali dihadapkan pada urusan domestik dan keluarga. Padahal kemandirian kaum hawa ini bisa menjadi penghasilan tambahan atau bahkan utama dalam keluarga.

"Tak sedikit para ibu yang akhirnya terhenti aktivitasnya. Ada juga yang kesulitan membagi waktu dengan keluarga dan akhirnya memprioritaskan keluarga daripada bisnis," papar Yanti kepada Kompas Female.

Kesepakatan awal dengan keluarga terutama suami bisa menjadi salah satu bentuk keseimbangannya. Yanti mengaku dirinya termasuk tipikal perempuan aktif yang tak bisa hanya diam. Kreatifitas, ide dan mimpinyalah yang mendorong Yanti untuk memberdayakan diri dan lingkungannya. Dalam menjalani usaha Trashion misalnya, Yanti seringkali meninggalkan keluarga selama tiga hari.

"Undangan untuk memberikan pengalaman dan keterampilan daur ulang sampah plastik datang dari mana saja," kata Yanti yang mengaku sudah berbagi dengan kaum ibu di Makassar, Yogyakarta, Solo hingga Gorontalo untuk menularkan Trashion.

Yanti berbagi trik dalam menjaga keseimbangan perannya sebagai ibu dan pebisnis.

Saling menghargai pasangan
Persoalan menghargai pasangan menjadi fondasi utama dalam menjaga keharmonisan keluarga, terutama ketika keduanya bekerja. Dalam hal ini, baik suami maupun istri membebaskan pasangan untuk menentukan pilihan. Mengetahui sang istri sangat aktif dan kreatif, Nuryatim (43) suami dari Yanti membebaskan istrinya bekerja. Syaratnya, Yanti harus membawa anaknya.

Persyaratan ini dipahami bersama dan dikomunikasikan. Yanti memilih bisnis sebagai satu-satunya kesempatan untuk aktualisasi diri dengan kebebasan waktu untuk keluarga, terutama anak. Pilihan ini disepakati bersama atas dasar saling menghargai pasangan. Bentuk penghargaan lain adalah, baik istri maupun suami, berapapun tingginya hasil pendapatan masing-masing, disepakati menjadi uang bersama.

Prioritas pada keluarga
Tugas luar kota membuat Yanti seringkali harus meninggalkan tiga anaknya. Dengan komitmen awal, berbisnis dan menjadikan keluarga sebagai prioritas utama, membuat Yanti mampu mengatasi problem ini. Problem yang diakuinya sering menjadi pemicu konflik pasangan yang istrinya berbisnis. Menurut Yanti, kembali kepada kesadaran individu. Sebagai ibu, meski terpisah jarak dengan anak, Yanti setiap pagi memastikan anaknya sudah bangun dan pergi ke sekolah. Aktivitas ini tidak lantas menjadi tuntutan dari suami dan bukan menjadi beban baginya. Jika pesanan produk membludak, dan Yanti harus turun tangan membantu karyawan, sang anak pun diajak duduk bersama mengerjakan pekerjaan rumah dari sekolahnya. Bekerja sekaligus membantu anak belajar.

Membangun kepercayaan
Memposisikan diri sebagai pebisnis dan ibu serta istri dengan tepat dan baik. Artinya, bagaimana bersikap, berbicara, berperilaku terhadap orang lain sehubungan dengan urusan bisnis menjadi kunci utama. Dengan sikap mental seperti ini Yanti merasa kepercayaan terbangun dalam keluarga, anak dan suami.

"Keluarga sangat memberikan dukungan terhadap kegiatan saya sebagai pebisnis. Mereka tidak menuntut saya, tidak melarang saya beraktivitas, itu bentuk dukungannya," papar Yanti.

Dengan caranya, Yanti bermimpi bisa terus mengembangkan usaha dan mencapai mimpinya, membuka gallery di Bali. Menurutnya, Bali menjadi tempat paling efektif mempromosikan produk lokal ke pasar global. Berdaya dan mandiri, serta mencipta lapangan kerja menjadi kekuatan yang membesarkan ibu tiga anak ini.

Source : Kompas.com

Read More

Kebenaran Tidak Pernah Memihak

Originally Posted by adien_nata
kebenaran secara hakiki tidak memihak

kebenaran itu berdiri sendiri, tidak berpihak kepada sesuatu kelompok tertentu. Orang2 saja yg cenderung mengatakan berpihak kepada kebenaran hanya sebagai sarana untuk mencari pembenaran

benar dan salah itu datangnya dari Sang Maha Pengatur alam semesta ini, dan kita diberi akal pikiran serta hati untuk menyeimbangkan dan memutuskan apakah langkah kita ini sudah benar atau belum.

kebenaran itu pahit, bagi orang yg melangkah selalu dalam kemaksiatan dan kesalahan, tetapi kebenaran itu manis bagi mereka yang benar2 selalu jalan di rel yang telah ditentukan.

Source : forum.detik.com

Read More